A quel âge partir ?

Si vous avez commencé à travailler avant vos 20 ans, vous pouvez demander la liquidation de votre retraite de base et de votre retraite complémentaire, au taux plein, avant l'âge légal de départ fixé à 62 ans. À condition toutefois, dans les deux régimes de retraite, de remplir deux conditions :

- avoir validé au moins 5 trimestres d'assurance retraite avant la fin de l'année civile au cours de laquelle vous avez eu 16 ans (pour partir en retraite avant 60 ans) ou 20 ans (pour partir dès 60 ans) ;

- justifier du nombre de trimestres requis : durée légale de cotisation ouvrant droit au taux plein majoré de 8 trimestres (pour partir avant 60 ans) ou durée légale (pour partir dès 60 ans), par exemple 167 trimestres si né en 1958.

Compte tenu du report progressif de l'âge minimal ouvrant droit au départ anticipé, en 2018, la possibilité de partir au plus tôt avec le taux plein concernera les assurés nés à compter de 1958 (pour partir à 60 ans) et de 1960 (pour partir à 58 ans).

Exercer une profession dans des conditions difficiles vous permet également d'anticiper la date de votre départ au taux plein. Il faut, pour cela, bénéficier d'un « compte personnel de prévention ». Tout salarié exposé à un facteur de risque pour sa santé (travail de nuit, travail répétitif, travail en équipes successives alternantes, travail en milieu hyperbare, bruit, températures extrêmes) acquiert 4 points par an lorsqu'il a été exposé durant toute l'année à un des facteurs de risque et 8 points s'il a été exposé à plusieurs facteurs de risques, le nombre maximal de points étant plafonné à 100 points par salarié.

En pareil cas, parmi les possibilités offertes par ce dispositif (heures de formation, temps partiel avec maintien du salaire, octroi de trimestres supplémentaires), vous pouvez bénéficier d'un départ anticipé à la retraite en acquérant un trimestre pour 10 points et, ce, dans la limite de 8 trimestres. « Vous avez le choix entre deux attitudes : utiliser ces trimestres pour avancer la date de votre départ ou en utiliser une partie pour améliorer le taux de pension » explique Pascale Gauthier, du cabinet conseil Novelvy.

L'assuré qui a travaillé et donc cotisé longtemps alors qu'il souffre d'un handicap peut prendre sa retraite à taux plein à partir de 55 ans. Pour cela, il doit remplir deux conditions :

- justifier d'un taux d'incapacité d'au moins 50 % ;

- totaliser un nombre minimal de trimestres dont certains ont été obligatoirement cotisés.

Une incapacité permanente au moins égale à 20 % ouvre également droit à une retraite anticipée, à partir de 60 ans, lorsque cette incapacité résulte d'une maladie professionnelle ou d'un accident du travail. En pareil cas, le taux plein est accordé quelle que soit la durée d'assurance.

Une incapacité permanente comprise entre 10 et 20 % permet également de bénéficier du dispositif dès lors que l'assuré a été exposé pendant au moins 17 ans à un ou plusieurs facteurs de risques.

Si vous ne correspondez pas aux profils jusque-là évoqués, vous disposez néanmoins d'une solution pour partir – partiellement - plus tôt. Accessible partir de 60 ans, la retraite progressive vous permet de travailler à temps partiel en percevant, en plus de votre salaire, une fraction de votre pension de retraité. Avec ce dispositif, vous gagnez sur les deux tableaux : vous réduisez votre temps de travail et vous continuez d'acquérir des trimestres pour augmenter le montant de votre future retraite.

« C'est possible même si vous êtes déjà à temps partiel » précise Pascale Gauthier. « En pareil cas, vous allez même gagner plus puisqu'une pension de retraite viendra s'ajouter à votre salaire actuel ».

Pour bénéficier d'une retraite progressive, vous devez cumuler deux conditions :

- justifier d'au moins 150 trimestres d'assurance retraite de base, tous régimes confondus (sauf régimes spéciaux tels RATP, SNCF, etc.) ;

- passer à temps partiel pour une durée comprise entre 40 % et 80 % de la durée de travail appliquée dans votre entreprise.

Concrètement, le pourcentage perçu de la pension de retraite correspond à la différence entre 100 % et le pourcentage de la durée de travail effectuée par rapport à un temps complet dans l'entreprise.

Si votre temps de travail correspond à 40 % d'un temps plein dans l'entreprise, vous percevrez

60 % du montant de votre pension.

Ce n'est qu'au jour où vous décidez d'arrêter totalement de travailler que votre retraite est définitivement liquidée. Le calcul de vos droits tient alors compte de la durée d'assurance accomplie depuis le début de la retraite progressive et des droits acquis au titre des cotisations prélevées sur vos salaires.

Même si vous ne disposez pas du nombre de trimestres requis pour pouvoir prétendre à une retraite au taux plein, rien ne vous oblige à retarder la date de votre départ de plusieurs trimestres ou années. En sachant toutefois que cela revient à renoncer définitivement au montant maximum de pension que vous auriez pu percevoir avec une carrière complète. À vous d'arbitrer en pesant le pour (avoir du temps libre pour de nouveaux projets personnels) et le contre (pension moins élevée).

Vous optez pour la décote et la liberté ? Un coefficient de minoration de 1,25 % est appliqué pour chacun des trimestres manquants, selon deux modes de calcul :

- soit par rapport au nombre nécessaire de trimestres pour bénéficier de la durée d'assurance ouvrant droit au taux plein ;

- soit par rapport au nombre nécessaire pour atteindre l'âge du taux plein automatique (67 ans).

C'est la formule la plus favorable à l'assuré qui est retenue.

Un assuré né en 1956 décide de prendre sa retraite en 2018 alors qu'il ne totalisera que 157 trimestres au lieu des 166 requis. Il lui manque :

- 9 trimestres pour atteindre les 166 requis ;

- 20 trimestres pour atteindre l'âge du taux plein automatique (67 ans).

En ce cas, la décote est calculée sur la base des 9 trimestres manquants.

La décote maximale étant plafonnée à 20 trimestres (dans les régimes de base et complémentaires Agirc-Arrco), le coefficient de minoration est donc le même, qu'il vous manque 20, 25 ou 30 trimestres.

Le calcul de la pension « décotée » s'effectue en deux temps. On applique tout d'abord un coefficient de minoration - désormais fixé à 1,25 % par trimestre manquant (pour les assurés à partir de 1953) – sur le taux plein de retraite (50 %) puis, dans un second temps, la pension est déterminée en fonction de la durée d'assurance (durée validée/durée requise en trimestres).

Un assuré, né en 1956 et disposant d'un salaire annuel moyen de 25 000 €, souhaite liquider sa retraite en 2018 alors qu'il ne disposera que de 160 trimestres au lieu des 166 requis.

• Coefficient de minoration : 6 trimestres manquant x 1,25 % = 7,5 %

Taux de liquidation en % : 50 (taux plein) – (50 x 7,5 %) = 46,25 %

Montant théorique de la pension/an : 25 000 € x 46,25 % = 11 562 €

Pension de retraite perçue/an : 11 562 € x (160 trimestres/166 trimestres) = 11 144 €.

Avant d'opter pour cette solution, vous devez estimer précisément le nombre d'années qu'il vous reste à cotiser pour obtenir une retraite au taux plein. « Pourquoi continuer à accumuler des trimestres si, de toute façon, vous n'atteignez jamais le taux plein avant 67 ans » s'interroge Jean François Chauffeté, dirigeant du cabinet conseil EOR. « Avec un abattement maximum de 22 % sur votre retraite complémentaire ou de 22,5 % pour la retraite de base, avoir plus ou moins de trimestres n'a qu'une influence réduite sur le coefficient d'anticipation ». Selon ce spécialiste, un départ anticipé n'est donc pas financièrement rédhibitoire.